Muster Stellenanzeige Employer-Branding-Manager (m/w/d) + Stellenbeschreibung

Über uns

Das Unternehmen XYZ ist ein führender Anbieter von innovativen Technologielösungen in der IT-Branche mit mehr als 1000 Mitarbeitern weltweit. Wir fördern eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen zu unterstützen und sie bei ihren digitalen Transformationsprozessen zu begleiten. Als Employer-Branding-Manager/in bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Talente in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld einzusetzen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Wir suchen eine talentierte und kreative Führungspersönlichkeit, die unser Team mit Leidenschaft und Engagement unterstützt.

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Employer Branding Manager/in sind Ihre Aufgaben vielseitig. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Konzeption von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Sie sind verantwortlich für die Steigerung der Qualität der Personalrekrutierung und die Bindung von Mitarbeiter/innen an das Unternehmen. Zu diesem Zweck entwickeln Sie passende Strategien, die auf den Werten des Unternehmens aufbauen und ein positives Unternehmensimage erarbeiten.

In Ihrer Funktion führen Sie Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, um Einflussfaktoren auf die Arbeitgebermarke zu definieren. Dabei ermitteln Sie auch die Karriereziele der Zielgruppe und setzen Kampagnen und Projekte mithilfe passender Medienstrategien um. Sie entwickeln Konzepte, um die Arbeits- und Unternehmenskultur zu verbessern und somit die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter/innen zu steigern.

Als Employer Branding Manager/in sind Sie auch für die Pflege der Social-Media-Kanäle zuständig und überwachen das Feedback von Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen. Sie sorgen dafür, dass das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv bleibt und sich langfristig weiterentwickelt. Mit Ihrer Expertise tragen Sie somit maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Ihr Profil

Für die Stelle als Employer-Branding-Manager/in suchen wir eine/n motivierte/n Kandidaten/in mit den folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder ähnlicher Studiengang
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding
• Fundiertes Wissen über Trends und Entwicklungen im Bereich Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Kanälen und anderen digitalen Marketing-Tools
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
• Fähigkeit, Projekte selbstständig zu managen und umzusetzen
• Charismatische, kreative und teamorientierte Persönlichkeit
• Kenntnisse im Personalwesen von Vorteil

Als Employer-Branding-Manager/in sind Sie verantwortlich für die stetige Verbesserung und Wahrnehmung unseres Arbeitgeberimages. Sie entwickeln und implementieren effektive Strategien und Maßnahmen, um das Employer Branding unseres Unternehmens zu fördern und zu stärken. Mit Ihrem profunden Verständnis der Bedürfnisse unserer Zielgruppe schaffen Sie gezielte, zielgruppenspezifische und nachhaltige Maßnahmen und Kampagnen. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen wie HR, Marketing und Unternehmenskommunikation zusammen. Sie haben eine Leidenschaft für Employer Branding, sind energiegeladen und kreativ und haben das Potenzial, unser Unternehmen auf ein neues Level zu bringen.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Als Employer Branding Manager/in bei uns genießen Sie zahlreiche Vorteile. Denn wir möchten, dass Sie bei uns nicht nur erfolgreich arbeiten, sondern sich auch wohl fühlen. Hier finden Sie einige Benefits, auf die Sie sich freuen können:

• Attraktive Vergütung: Als Employer Branding Manager/in liegt Ihr Gehalt bei uns über dem Branchendurchschnitt.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen eine Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit zum Home-Office an.
• Gesundheitsförderung: Für Ihre Gesundheit bieten wir Ihnen ganzjährig kostenfreie Sportangebote und ein betriebliches Gesundheitsmanagement an.
• Arbeitskleidung und Equipment: Sie erhalten von uns moderne und hochwertige Arbeitskleidung und -equipment.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Als Employer Branding Manager/in sind Sie bei uns immer auf dem neuesten Stand und können sich ständig weiterbilden.
• Team-Events: Wir fördern ein gutes Arbeitsklima und veranstalten deshalb regelmäßig Team-Events wie Sommerfeste oder gemeinsame Ausflüge.

Als Employer Branding Manager/in bei uns haben Sie also nicht nur einen spannenden und abwechslungsreichen Job, sondern auch zahlreiche Vorteile, die Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern und Sie unterstützen.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Als Employer Branding Manager haben Sie die Möglichkeit, ein attraktives Gehalt zu verdienen, das sich im Bereich von € 3.216 bis € 3.843 brutto pro Monat bewegt. Dabei variieren die Verdienstmöglichkeiten je nach Erfahrung, Qualifikation und Branche. Als zentraler Ansprechpartner für Employer Branding tragen Sie zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke bei und binden damit potenzielle Fachkräfte an das Unternehmen. Mit Ihrer Expertise in den Bereichen Mitarbeiterkommunikation, Employer Branding und Recruiting werden Sie zum wertvollen Teil des Unternehmens und tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Ein erfolgreiches Employer Branding stärkt das Image des Unternehmens und zieht qualifizierte Arbeitskräfte an. Als Employer Branding Manager sind Sie somit entscheidend dafür verantwortlich, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich sein wird. Wenn Sie eine kreative, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Person sind, die zudem ein Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Unternehmen hat, dann sind Sie der ideale Kandidat für die Stelle als Employer Branding Manager.

Ihr Arbeitsort

• Büros diverser Unternehmen
• Agenturen für Employer Branding
• Personalabteilungen
• Konferenz- und Schulungsräume
• Virtuelle Arbeitsumgebungen (Remote-Arbeit)