Muster Stellenanzeige Leiter - Personal (m/w/d) + Stellenbeschreibung

Über uns

Wir sind ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche und beschäftigen derzeit über 500 Mitarbeiter an Standorten in Europa und Nordamerika. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben und wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sich persönlich weiterentwickeln kann. Als Personalleiter bei uns haben Sie die spannende Aufgabe, diese Werte zu fördern und das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen. Wir bieten unseren Kunden hochwertige Produkte und maßgeschneiderte Dienstleistungen, die uns zum Marktführer in unserem Bereich gemacht haben. Wenn Sie Teil unseres dynamischen und innovativen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Personalleiter.

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Personalleiter/in sind Sie mit dem zentralen Bereich Personal in Konzernen, Holdings und Großbetrieben mit mehreren Zweigstellen betraut. In diesem Zusammenhang nehmen Sie folgende Aufgaben wahr:

• Definition von Aufgabenbereichen bzw. Positionen und Erstellung von Stellenplänen
• Ermittlung des Personalbedarfs auf der Grundlage der Stellenpläne
• Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien zur Deckung des Bedarfs
• Erstellung von Prognosen zur Entwicklung der Personalkosten auf Basis statistischer Daten
• Ermittlung von Mitarbeiterqualifikationen und Erstellung von Weiterbildungsplänen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen
• Verwaltung und Abrechnung des Personals
• Beratung der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Führung von Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat im Auftrag der Unternehmensleitung
• Verantwortlichkeit für die internationale Personalarbeit in transnational agierenden Unternehmen

Als Personalleiter/in tragen Sie damit maßgeblich zur effizienten Personalplanung und -entwicklung sowie zur Erfüllung der Unternehmensziele bei.

Ihr Profil

Für die Position des Personalleiters suchen wir eine überzeugende Führungsperson. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Berufserfahrung. Sie sind jedoch nicht nur ein hervorragender Experte in Ihrem Bereich, sondern verfügen auch über ausgezeichnete Führungsqualitäten. Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:

• Erfahrung in der Führung eines Teams
• Fähigkeit, Konzepte für die Personalentwicklung und -strategie zu entwickeln und umzusetzen
• Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen HR-Bereichen wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterschulungen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicheres Auftreten bei Konflikten
• Lösungen für komplexe Personalfragen und die Fähigkeit, unerwartete Herausforderungen zu meistern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit einem kundenorientierten Ansatz

Sie sind eine souveräne Führungsperson mit der Fähigkeit, komplexe Fragestellungen im Personalbereich souverän zu meistern? Sie verfügen über ein fundiertes Fachwissen sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke? Wenn Sie diese Kompetenzen sowie die genannten Anforderungen erfüllen, dann könnte dies die perfekte Position im Unternehmen für Sie sein.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Als Personalleiter/in bei unserem Unternehmen profitieren Sie von zahlreichen attraktiven Benefits. Wir wissen, dass eine zufriedene Belegschaft der Schlüssel für erfolgreiche Geschäfte ist und möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

So bieten wir Ihnen unter anderem:

• Eine angemessene Vergütung, die Ihrer Position als Personalleiter/in entspricht
• Flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können
• Eine umfangreiche betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung Ihrer Zukunft
• Modernste technische Ausstattung und Anwendungen, damit Sie Ihre Arbeit so effizient wie möglich erledigen können
• Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Sie stets auf dem Laufenden bleiben und Ihre Fähigkeiten weiter verbessern können

Zudem legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen und bieten deshalb:

• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an Fitnesskursen
• Ein vielfältiges Angebot an gesunden Mahlzeiten in unseren Kantinen

Als Personalleiter/in sind Sie bei uns ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Als Personalleiter tragen Sie Verantwortung für das gesamte Personalwesen des Unternehmens. Dazu gehört die Planung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten, die Durchführung von Personalbetreuung und -verwaltung sowie die Steuerung von Personalauswahl- und -entlassungsprozessen. Für diese anspruchsvolle Tätigkeit bieten wir Ihnen eine attraktive Vergütung. Die tarifliche Bruttogrundvergütung für diese Position liegt zwischen € 5.018 und € 6.083 im Monat. Überdies bieten wir unseren Mitarbeitern leistungsabhängige Bonuszahlungen sowie umfassende Sozialleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die berufliche Weiterbildung unserer Führungskräfte. Als Personalleiter sind Sie bei uns die treibende Kraft für die Personalentwicklung, es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Personalleiter/in.

Ihr Arbeitsort

Die möglichen Arbeitsorte für eine/n Leiter/in - Personal sind vielfältig. Im Folgenden finden Sie eine Aufstellung:

• Büro- und Besprechungsräume: Der Großteil der Arbeit eines/r Leiters/in - Personal spielt sich in Büros und Besprechungsräumen ab. Hier planen und organisieren sie den Personaleinsatz, führen Mitarbeitergespräche und kümmern sich um die Personalentwicklung.
• Arbeitsplatz der Einrichtungsleitung: Wenn Sie als Leiter/in - Personal für eine Einrichtung wie ein Krankenhaus oder ein Pflegeheim tätig sind, gehört auch der Arbeitsplatz der Einrichtungsleitung zu Ihren möglichen Arbeitsorten. Hier beraten Sie die Geschäftsführung und nehmen an strategischen Entscheidungen teil.
• Schulungs- und Seminarräume: Wenn Sie für die Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern zuständig sind, gehört auch der Schulungs- und Seminarraum zu Ihren Arbeitsorten.
• Personalabteilung: Je nach Unternehmensgröße arbeiten Leiter/innen - Personal auch in der Personalabteilung.
• Betriebliche Sozial- und Personalberatungsstelle: In größeren Unternehmen können Sie auch in der betrieblichen Sozial- und Personalberatungsstelle tätig sein und Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter anbieten.
• Außendienst: Manche Unternehmen setzen ihre Personalverantwortlichen auch im Außendienst ein, um Mitarbeitergespräche vor Ort zu führen oder Bewerbungsgespräche durchzuführen.
• Homeoffice: Je nach Unternehmen und Arbeitsvertrag kann auch das Arbeiten im Homeoffice eine Option sein. Allerdings sollte beachtet werden, dass Personalleitungsaufgaben oft eine starke Präsenz vor Ort erfordern und daher nicht vollständig im Homeoffice ausgeübt werden können.

Diese verschiedenen Arbeitsorte erfordern unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie in Ihrer Bewerbung auf Ihre Erfahrung und Kenntnisse in Bezug auf die jeweiligen Arbeitsorte eingehen.