Muster Stellenanzeige Personalentwickler (m/w/d) + Stellenbeschreibung

Über uns

Über uns:Unser Unternehmen, das im Bereich der Finanzdienstleistungen tätig ist, besteht seit über 20 Jahren und beschäftigt derzeit rund 500 Mitarbeiter/innen. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen kontinuierlich zu fördern und weiterzuentwickeln, weshalb wir auf der Suche nach einem/einer Referent/in für Personalentwicklung sind. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, Offenheit und Respekt aus. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und arbeiten hart daran, diese zu erreichen. Unsere Produktpalette umfasst eine breite Palette von Finanzprodukten, mit dem Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu beraten und zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter/innen ihre Talente und Fähigkeiten entfalten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Werden Sie Teil unseres Teams - als Referent Personalentwicklung können auch Sie zum Fortschritt unseres Unternehmens beitragen.

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Referent/in für Personalentwicklung übernehmen Sie bei uns folgende Aufgaben:

• Analyse des Personalbestands, um Grundsätze und Leitlinien der Führung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation zu erarbeiten.
• Ermittlung des Personalbedarfs, um ein optimales Verhältnis von Personalaufwand und -leistung zu erhalten.
• Erarbeitung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen und Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitskräften.
• Suche nach Fachkräften mittels E-Recruiting weltweit oder auf Jobmessen für die Gewinnung von Nachwuchskräften.
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Potenzialanalysen und Assessmentcentern.
• Ermittlung der Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen in Gesprächen bezüglich Weiterbildung, Arbeitszeitgestaltung, und Leistungsanreizen.
• Umsetzung der Ergebnisse in Maßnahmen, z.B. Beauftragen von Weiterbildungsanbietern für Inhouse-Seminare oder Konzipierung von Trainingsmaßnahmen.

Als Referent/in für Personalentwicklung sind Sie für uns eine wertvolle Unterstützung in der Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie gemeinsam mit uns an neuen Lösungen!

Ihr Profil

Für die Position als Referent Personalentwicklung (m/w/d) suchen wir eine/n qualifizierte/n und motivierte/n Mitarbeiter/in mit folgenden Eigenschaften:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder vergleichbaren Fachrichtungen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einem größeren Unternehmen
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter/innen
• Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, zum Beispiel Coaching und Mentoring
• Fähigkeit zur Durchführung von Bedarfsanalysen zur Ermittlung von Schulungsbedarf
• Kenntnisse in der Projektplanung und -steuerung sowie im Projektmanagement
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten für die Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie zum Beispiel Führungskräften und Mitarbeitern/innen
• Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten für die Durchführung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen
• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeit für die Mitarbeit an innovativen HR-Konzepten

Als Referent Personalentwicklung bei unserer Firma gehen Sie auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen ein und sorgen für eine nachhaltige Verbesserung der Kompetenzen und Fähigkeiten, die für die Aufgabenbereiche notwendig sind. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen und sind erster Ansprechpartner für Fragen und Anregungen der Mitarbeiter/innen.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Als Referent Personalentwicklung bei uns erwartet Sie ein attraktives Benefit-Paket. Wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig Zeit für Familie, Freunde und Hobbies zu haben.

Konkret bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home-Office
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Karrieremöglichkeiten
• Regelmäßiges Feedback-Gespräch mit Vorgesetzten
• Mitarbeiter-Events und Firmenfeiern
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschüsse für Sportkurse, Ärzte und viele weitere Benefits

Wir wissen, dass Ihre Arbeit als Referent Personalentwicklung sehr anspruchsvoll ist und möchten, dass Sie bei uns sowohl persönlich als auch beruflich voll auf Ihre Kosten kommen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Arbeitgeberin sind, die Ihre Arbeit wertschätzt, eine offene Kommunikation lebt und Ihnen Freiraum für Ihre Ideen lässt, sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Als Referent Personalentwicklung bieten wir Ihnen eine Vergütung gemäß der tariflich festgelegten Bruttogrundvergütung von € 5.018 bis € 6.083 pro Monat an. Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive Zusatzleistungen wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Für uns ist es wichtig, dass Sie als Teil unseres Teams geschätzt werden und sich bei uns wohlfühlen. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens und wir möchten sicherstellen, dass jede Person angemessen entlohnt wird.

Bei uns haben Sie außerdem die Möglichkeit, Ihre Karriere weiter voranzutreiben und sich stetig weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie dabei, indem wir regelmäßige Schulungen und Fortbildungen anbieten und Ihnen interessante Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen. Als Referent Personalentwicklung sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens und spielen eine wesentliche Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und unserer Organisation.

Wenn Sie eine leistungsgerechte Vergütung und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung suchen, dann sollten Sie sich bei uns bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Werden Sie ein Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Ihr Arbeitsort

mehreren Filialen einer Firmaauf Geschäftsreisen im In- und Auslandim Home-Office

Eine mögliche Arbeitsstelle für eine/n Personalentwickler/in bietet sich in erster Linie in Büroräumen an. Hier können Arbeitsprozesse effektiv und strukturiert durchgeführt und dokumentiert werden. Einige Personalentwickler/innen arbeiten jedoch auch direkt beim Kunden vor Ort. Dabei können sie beispielsweise Firmen besuchen oder Privatpersonen beraten und coachen.

Eine weitere Möglichkeit ist die Arbeit in mehreren Filialen einer Firma. Hier ist es wichtig, einheitliche Standards zu setzen und den Austausch zwischen den verschiedenen Standorten sicherzustellen.

Geschäftsreisen im In- und Ausland gehören mitunter zum Arbeitsalltag von Personalentwicklern/innen. Besonders bei international agierenden Unternehmen müssen sie sich auf unterschiedliche kulturelle und sprachliche Gegebenheiten einstellen.

Ebenfalls denkbar ist die Arbeit im Home-Office. So können Personalentwickler/innen flexibler arbeiten und sich besser auf ihre Ziele konzentrieren. Allerdings muss hierbei sichergestellt werden, dass eine regelmäßige Kommunikation mit dem Team und den Kunden stattfindet.