Muster Stellenanzeige Recruiter (m/w/d) + Stellenbeschreibung

Über uns

Als erfolgreiches Unternehmen in der Technologiebranche mit über 500 Mitarbeitern weltweit legen wir großen Wert auf unsere Unternehmenskultur. Bei uns herrscht eine offene und kommunikative Atmosphäre, die von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir setzen uns hohe Ziele und streben ständig nach Verbesserungen. Als Recruiter tragen Sie dazu bei, dass wir unser hochqualifiziertes Team weiter ausbauen und unseren Kunden innovative Produkte und Dienstleistungen anbieten können. Als global agierendes Unternehmen haben wir uns das Ziel gesetzt, die Welt mit unseren innovativen Technologien zu verändern. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, unsere Vision zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Recruiter sind Ihre Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll. Sie arbeiten eng mit auftraggebenden Firmen zusammen und suchen für diese geeignete Mitarbeiter/innen. Dazu entwickeln Sie eine passende Recruiting-Strategie und beschreiben die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Anhand dieser Analysen formulieren Sie ansprechende Stellenanzeigen, die Sie z.B. in Zeitungen und online in Jobbörsen schalten oder direkt auf Unternehmensportalen veröffentlichen.

Sobald die Bewerbungen eingehen, bearbeiten Sie diese systematisch und treffen eine erste Vorauswahl. Mit interessanten Bewerber/innen nehmen Sie direkten Kontakt auf und führen erste Gespräche. Dabei können Sie Ihre Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft unter Beweis stellen.

Parallel beraten Sie die Abteilungs- und Geschäftsleitung bzw. Ihre Kunden bei der endgültigen Auswahl und erstellen Absagen an erfolglose Bewerber/innen. Im Anschluss dokumentieren und verwalten Sie die Bewerberprofile mittels E-Recruiting-Systemen. Hierdurch haben Sie jederzeit Zugriff auf vielversprechende Kandidaten/innen oder können sich ihre Profile für andere Kunden aufbewahren.

Bei all diesen Aufgaben sind Ihre Organisationstalent, Ihre Fähigkeit, Prozesse zu überblicken, sowie Ihr Verständnis für die Anforderungen an die jeweilige Stelle und die Branche besonders gefragt. Zeigen Sie uns, dass Sie als Recruiter/in genau das bieten können!

Ihr Profil

Für unsere Personalabteilung suchen wir eine/n Recruiter/in, der/die mit Enthusiasmus und Leidenschaft bei der Suche nach der besten Personalbesetzung arbeitet. Wir bevorzugen eine Person, die bereits Erfahrung in der Personalbeschaffung, der Mitarbeitergewinnung und/oder der Personalentwicklung hat. Wir suchen jemanden, der/die über eine starke Menschenkenntnis, Organisationstalent und exzellente Kommunikationsfähigkeiten verfügt, um Bewerber/-innen vom Recruiting bis zur Einstellung zu betreuen. Sie sollten bereits Erfahrung im Umgang mit Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsprozessen haben, sowie ein gutes Verständnis für die aktuellen Jobmärkte und Talentströme haben. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie in der Lage sind, den Bedarf unseres Unternehmens zu verstehen, um geeignete Profile zu identifizieren und erfolgreich zu werben. Sie sollten in der Lage sein, eigenständig und effizient zu arbeiten, und auch als Teil eines Teams können Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen. Ein/e effektive/r Recruiter/in ist eine Person mit Teamgeist und Leidenschaft für die Rekrutierung von Talenten, die unser Unternehmen voranbringen kann.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Als Recruiter bei uns profitieren Sie von einer Vielzahl an Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer und effektiver gestalten. Hier eine Auswahl unserer Angebote:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen und familiären Arbeitsumfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
• Kostenlose Getränke und Obst im Büro
• Ein umfangreiches Onboarding-Programm, das Ihnen den Einstieg in den Job erleichtert
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um Ihre Recruiting-Skills zu verbessern und am Puls der Zeit zu bleiben
• Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiter-Events und Teamevents, um auch außerhalb des Büros zusammenzukommen und sich besser kennenzulernen

Als Recruiter bei uns können Sie sich auf eine moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits freuen. Wir setzen auf flache Hierarchien und ein offenes Miteinander, damit Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Stärken entfalten können.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Als Recruiter haben Sie bei uns attraktive Verdienstmöglichkeiten. Die tarifliche Bruttogrundvergütung liegt monatlich zwischen € 5.018 und € 6.083. Je nach Qualifikation und Erfahrung kann die Vergütung aber auch darüber liegen. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu entlohnen und bieten zudem zahlreiche Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Schulungen und Entwicklungsprogramme sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Als Recruiter arbeiten Sie eng mit unserem HR-Team zusammen und haben einen wichtigen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Attraktive Verdienstmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich und sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren und langfristig binden. Wenn Sie also Lust haben, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre Recruiting-Skills unter Beweis zu stellen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Arbeitsort

Als Recruiter/in arbeiten Sie in einem breiten Spektrum von Arbeitsumgebungen, die von Büros bis hin zu Kundenbesuchen und privaten Haushalten reichen. Diese Arbeitsorte können folgende sein:

• Büroräume: Ein Großteil Ihrer Arbeit als Recruiter/in findet in einem Büro statt. Sie können in der Personalabteilung eines Unternehmens oder in einer Personalvermittlungsagentur arbeiten, wo Sie Bewerbungen prüfen, Interviews führen, Kontakte knüpfen und administrative Aufgaben erledigen.
• Beim Kunden vor Ort: In einigen Fällen kann es notwendig sein, Kunden vor Ort zu besuchen, um Fragen zu stellen, Bedürfnisse zu ermitteln und Stellenprofile aufzustellen. Dies kann in einem Geschäft, einer Behörde, einem Krankenhaus, einer Schule oder einer anderen Einrichtung erfolgen.
• Bei Privatpersonen: Ein weiterer möglicher Arbeitsort ist das Zuhause privater Kandidaten. Hier können Sie in einem persönlichen Umfeld Interviews führen, Referenzen prüfen und sich ein besseres Bild von den Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten der Bewerber machen.

Unabhängig davon, wo Sie als Recruiter/in arbeiten, ist es wichtig, dass Sie sich professionell und respektvoll verhalten und immer auf die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Kunden und Kandidaten eingehen.